发布日期：2021-03-02 浏览次数：
为积极贯彻落实上级文件精神，切实推进学校绩效工资改革落地落细，3月2日上午，学校在逸夫图书馆学术报告厅组织召开了全校深化绩效改革工作动员会。学校党委常委、副校长彭钢，各职能部门、二级院系、科研院所的负责人和综合科科长参加会议。会议由彭钢主持。
会上，人事处处长刘文胜从指导思想、基本原则、试点范围、试点内容等方面汇报了四川省省属高校绩效工资改革工作的相关政策和要求，详细解读了新修订的《西南医科大学绩效工资分配管理办法（征求意见稿）》，介绍了本次绩效改革的具体工作安排和时间要求。随后，参会人员围绕改革方案进行了热烈讨论，并提出了相关意见建议。
彭钢作总结讲话。他指出，深化绩效改革是提高学校办学积极性、主动性、创造性的重要抓手，全校上下应借此机会加大改革力度，建立激励机制、内部分配机制、约束调控机制、经费来源机制、监督管理机制等。他对推进学校绩效改革提出了五点要求：一是要加强组织领导，有效有序推进改革工作。各单位（部门）要强化责任担当，勇于攻坚克难，努力实现绩效改革初衷。二是要大胆探索、主动工作，充分研究利用政策，实现增量创收。三是要合法合规、平稳推进。在政策规定的范围内推进改革，做好风险评估，确保稳定。四是要及时调整分配方案，以岗位管理为导向，不搞平均主义，科学制定实施细则。五是要完善配套制度体系，修订和出台目标绩效考核管理办法、专项绩效管理办法、创收分配办法等。
